Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, INGELIANCE Technologies publie également chaque année l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé sur la base de 4 à 5 indicateurs, permettant de mesurer les écarts de rémunération et/ou de progression entre les femmes et les hommes et de mettre en lumière les axes d’amélioration à initier.

Index INGELIANCE TECHNOLOGIES pour 2023 : 87/100

  • Indicateur 1 : Écart de rémunération femmes-hommes : 37 points / 40
  • Indicateur 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
  • Indicateur 3 : Écart de répartition des promotions : 15 points / 15
  • Indicateur 4 : 100% de femmes ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
  • Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point / 10

Index PSI (Panda Services Industries) pour 2023 : 87/100

  • Indicateur 1 : Écart de rémunération femmes-hommes : 39 points / 40
  • Indicateur 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points / 35
  • Indicateur 4 : Pourcentage des femmes ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : Non calculable
  • Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point / 10

Index INGELIANCE & CO : Non applicable